telc Deutsch B2: Modelltest mit Lösungen

a — Die Befürchtung wird im Satz davor ausführlich genannt; der folgende Satz nennt das gute Ergebnis nach achtzehn Monaten. Nur Option a nimmt die Befürchtung auf und entkräftet sie. Die Optionen f und h betreffen Auszubildende und Samstagsarbeit, die an dieser Stelle nicht eingeführt werden.

b — Nach der Aussage, entscheidend sei die Organisation der Arbeit, muss ein Satz folgen, der ein organisatorisches Detail ankündigt. Option b leitet genau das ein, und der nächste Satz beschreibt den Tagesbeginn. Option c behandelt die Kundschaft und passt erst in den folgenden Abschnitt.

c — Der Absatz handelt von der Reaktion der Kundschaft auf die neuen Öffnungszeiten. Option c führt diesen Gedanken fort; die folgenden Sätze erklären die Terminpraxis. Option a wäre eine Wiederholung der bereits abgeschlossenen Befürchtung.

d — An dieser Stelle wird ein Nachteil angekündigt, dem im nächsten Satz mit „Dafür“ ein Vorteil gegenübergestellt wird. Option d nennt einen Kosten nachteil. Option g nennt gestiegene Nachfrage, also einen Vorteil, der dem Muster widerspricht.

e — Vor der Lücke wird die Übertragbarkeit auf größere Unternehmen bezweifelt. Option e begründet diese Zurückhaltung mit der Betriebsgröße. Option f und h behandeln Sonderfälle, die im letzten Absatz keine Rolle mehr spielen.

b — Die Umfrage zeigt ausdrücklich, dass nicht die Zahl der Homeoffice-Tage belastet, sondern die Unklarheit über die Erreichbarkeit. Die Ausstattung wird erst später als eigener Streitpunkt behandelt.

b — Zwei Teams haben die Kernzeit verlegt und dafür die ausdrückliche Genehmigung der Personalabteilung erhalten. Von einer Ablehnung durch den Betriebsrat ist im Text nicht die Rede.

b — Im Text steht, dass eine kurze Abwesenheitsnotiz genügt und eine Begründung nicht erforderlich ist. Damit sind die Pflicht zur Erklärung und der Verlust eines Tages ausgeschlossen.

b — Bildschirm und Tastatur werden gestellt, ein höhenverstellbarer Schreibtisch nicht. Für weitere Anschaffungen gibt es einen Zuschuss von 150 Euro, der versteuert werden muss.

b — Die Autorin schreibt, Regeln ersetzten kein Vertrauen, schafften aber einen Rahmen für Verlässlichkeit. Eine Ablehnung des Modells enthält der Text nicht.

b — Bilal arbeitet im Sommer fünfundvierzig, im Winter fünfundzwanzig Stunden, und am Jahresende muss die Summe stimmen.

a — Anna berichtet: „Für Nacht- und Wochenendschichten zahlt der Klinikverbund einen Zuschlag von 25 Prozent.“ Damit beschreibt sie ausdrücklich zusätzliches Geld für Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten, weshalb Antwort a richtig ist. Bei den anderen Personen geht es zwar auch um besondere Arbeitszeiten, aber nicht um Zuschläge für Nacht- oder Wochenendarbeit.

c — Christine kann zwischen halb sieben und neun Uhr beginnen, muss aber zwischen neun und vierzehn Uhr erreichbar sein.

d — David sagt: „Eine Stechuhr gibt es bei uns nicht“ und „Ich entscheide selbst, wann und wo ich arbeite“, muss aber „Ergebnisse liefern“. Damit beschreibt er genau ein Modell ohne Stundenkontrolle, bei dem das Ergebnis zählt. Bei Christine dagegen werden die Stunden durch ein Zeiterfassungssystem gezählt, auch wenn sie ihre Zeit teilweise selbst einteilt.

e — Elif schreibt: „Nach der Elternzeit arbeite ich fünfundzwanzig Stunden, verteilt auf Montag bis Donnerstag. Freitags bin ich nicht im Betrieb.“ Damit ist ihre Arbeitszeit klar auf vier Wochentage begrenzt, nämlich Montag bis Donnerstag. Bei Anna und Bilal dagegen wechseln die Arbeitszeiten je nach Schichtplan bzw. Saison, sodass keine feste Begrenzung auf vier Tage vorliegt.

a — Anna sagt: „Den Dienstplan bekommen wir vier Wochen im Voraus.“ Damit ist die Planung mehrere Wochen im Voraus ausdrücklich bestätigt, sodass nur sie die gesuchte Aussage macht. Bei Christine und David geht es dagegen um flexible Arbeitszeiten ohne festen Dienstplan im Voraus.

b — Bilal sagt: „In der Saison von März bis Oktober arbeite ich fünfundvierzig Stunden, im Winter oft nur fünfundzwanzig.“ Damit schwankt seine Arbeitszeit je nach Monat deutlich, während am Jahresende nur die Summe stimmen muss. Bei Anna, Christine, David und Elif sind die Wochenstunden dagegen gleichmäßig verteilt und ändern sich nicht saisonal.

c — Christine sagt: „Ein Zeiterfassungssystem zählt meine Stunden, und am Monatsende sehe ich den Saldo.“ Damit werden ihre geleisteten Stunden eindeutig elektronisch erfasst, was genau zur Frage passt. Bei David gibt es dagegen ausdrücklich keine Stechuhr, und Bilal führt nur ein Stundenkonto für Plus- und Minusstunden.

d — Bei David heißt es: „Überstunden werden nicht ausgezahlt, sondern durch freie Tage ausgeglichen.“ Das entspricht genau der gesuchten Regelung, denn Mehrarbeit wird hier in Freizeit umgewandelt statt mit Geld vergütet. Bei Anna dagegen werden Nacht- und Wochenendschichten zusätzlich bezahlt, also gerade nicht durch Freizeit ausgeglichen.

e — Elif sagt: „Mein Gehalt wurde entsprechend angepasst, der Urlaubsanspruch ebenfalls anteilig berechnet.“ Weil sie nach der Elternzeit nur noch fünfundzwanzig Stunden arbeitet, wurden beide Punkte an die geringere Stundenzahl angepasst. Bei Bilal dagegen gleichen sich Plus- und Minusstunden über ein Zeitkonto aus, eine Kürzung von Gehalt und Urlaub wird dort nicht genannt.

a — Passiv im Perfekt mit „werden“: Die Vereinbarung ist geschlossen worden. „Hat“ verlangt ein Partizip ohne „worden“, „wird“ wäre Präsens.

a — Indirekte Rede ist hier nicht nötig, denn der Inhalt der Vereinbarung wird direkt wiedergegeben. Das Subjekt „sie“ verlangt die dritte Person Singular.

a — In der indirekten Rede nach „erklärte“ steht Konjunktiv I: die Verhandlungen seien gewesen. „Sind“ wäre direkte Rede, „würden sein“ ist Ersatzform ohne Not.

a — Die Stelle „nur dann genommen werden, (4) ____ die Auftragslage es zulässt“ beschreibt eine Bedingung, unter der Ausgleichstage erlaubt sind. „Wenn“ ist hier die richtige Konjunktion, weil sie genau diese Bedingung einleitet (nur dann …, wenn …). „Als“ wäre unpassend, da es sich auf einmalige Ereignisse in der Vergangenheit bezieht, und „ob“ würde eine indirekte Frage oder Unsicherheit ausdrücken, nicht eine Bedingung.

a — „Angesichts“ gibt den Grund im Sinne von in Anbetracht an und passt zum Genitiv „der knappen Personaldecke“. „Anlässlich“ verlangt einen Anlass, „zufolge“ steht nachgestellt.

a — Partizip II als Adjektiv vor dem Nomen mit Endung: die im Vorjahr beschlossene Regelung. Beschließende wäre gleichzeitig, die endungslose Form passt nicht zur Deklination.

a — Das Relativpronomen im Genitiv bezieht sich auf „Beschäftigte“ (Plural): deren Arbeitszeit. „Denen“ ist Dativ, „dessen“ Singular.

a — Die Textstelle Dieses ____ monatlich von der Buchhaltung geprüft beschreibt einen regelmäßigen Vorgang, bei dem das Zeitkonto die Handlung passiv erleidet. Deshalb ist das Vorgangspassiv im Präsens wird geprüft richtig, da es ausdrückt, dass die Buchhaltung die Prüfung vornimmt. „Ist geprüft“ würde dagegen einen abgeschlossenen Zustand bezeichnen, und „hat geprüft“ wäre aktiv und würde verlangen, dass das Konto selbst jemanden prüft.

a — Die Konstruktion lässt sich erreichen ist eine Passiv-Ersatzform und verlangt „lassen“. „Bleibt“ ergäbe keinen Sinn, „wird“ bräuchte ein Partizip.

a — Sofern sie nicht gekündigt wird nennt die Bedingung für die automatische Verlängerung. „Damit“ drückt eine Absicht aus, „obwohl“ einen Gegensatz.

a — Sich über etwas informieren ist die feste Verbindung. „Unterhalten“ verlangt „mit“, „beteiligen“ verlangt „an“, „entscheiden“ passt inhaltlich nicht.

a — Anforderungen lassen sich „einschätzen“, also beurteilen. „Vermuten“ und „erwarten“ drücken Unsicherheit über die Zukunft aus, „berechnen“ passt nicht zu Anforderungen.

a — Fragen kann man „vorbereiten“. „Anfertigen“ gilt für Gegenstände, „erledigen“ für Aufgaben, „veranlassen“ für Maßnahmen.

a — Auf eine Nachfrage eingehen ist die feste Verbindung. Die anderen Verben mit „gehen“ bilden keine passende Kollokation mit „auf“.

a — Man hinterlässt einen „Eindruck“. „Ausdruck“ betrifft die Formulierung, „Abdruck“ ein Druckbild, „Nachdruck“ die Betonung.

a — Jemanden von etwas überzeugen ist die passende Verbindung. „Überreden“ unterstellt Druck, „überweisen“ betrifft Geld, „übersieht“ bedeutet ignorieren.

a — Gezielt ansprechen heißt, das Thema bewusst und zum richtigen Zeitpunkt zu wählen. Die anderen Adverbien beschreiben Zeitpunkt oder Tempo, nicht die Absicht.

a — Unterlagen nachzureichen bedeutet, sie später zu ergänzen. „Ausreichen“ heißt genügen, „erreichen“ und „abreichen“ passen nicht zu Dokumenten.

a — Nach einer „Rückmeldung“ fragt man, wenn man auf eine Antwort wartet. „Rücksicht“ verlangt „auf“, „Rückgabe“ und „Rückkehr“ betreffen Gegenstände oder Personen.

a — Um eine „Begründung“ für die Absage bittet man, um daraus zu lernen. „Beurteilung“ wäre ein Urteil über die Person, „Bedingung“ und „Bewerbung“ passen nicht zur Bitte um Erklärung.

r — In der Ansage heißt es ausdrücklich: „Ab dem ersten Mai gilt die neue Gleitzeit.“ Damit wird der Beginn der neuen Regelung klar genannt, sodass die Aussage richtig ist. Die später erwähnten Änderungen bei Zeiterfassung und Parkplatz betreffen andere Termine und haben mit der Gleitzeit nichts zu tun.

f — Die Kernzeit bleibt laut Ansage von neun bis fünfzehn Uhr bestehen; nur der Beginn des Arbeitstages ist flexibel.

r — In der Ansage heißt es: „Die Betriebsversammlung findet nicht am Donnerstag, sondern am Freitag um vierzehn Uhr in der Kantine statt.“ Damit wird der Freitag ausdrücklich als neuer Termin genannt, und der Donnerstagstermin entfällt. Wer nur „Donnerstag“ hört, könnte fälschlich annehmen, der Termin bleibe unverändert.

r — In der Ansage heißt es: „die Zeiterfassung am Eingang der Halle zwei am Wochenende ausgetauscht“. Damit wird der Austausch ausdrücklich für das Wochenende angekündigt, sodass die Aussage zutrifft. Der zusätzliche Hinweis auf den Ersatzzugang über die Werkstatt betrifft nur den Zugang, nicht den Zeitpunkt des Austauschs.

f — In der Ansage heißt es, der Parkplatz hinter der Halle werde ab Montag saniert und sei „dann gesperrt“. Deshalb ist die Aussage falsch, denn während der Sanierung können die Mitarbeitenden den Parkplatz nicht nutzen. Stattdessen wird ausdrücklich darauf hingewiesen, auf den Besucherparkplatz auszuweichen.

r — Sie sagt ausdrücklich, mehrere kurze Unterbrechungen von fünf bis zehn Minuten wirkten oft besser als eine einzige lange Pause.

f — Frau Dr. Vogt betont, die Pause müsse „wirklich vor der Erschöpfung“ liegen und nicht erst danach. Wer erst pausiert, wenn die Konzentration schon nachlässt, hat den richtigen Zeitpunkt bereits verpasst. Die Aussage ist daher falsch, weil Pausen gerade nicht erst bei nachlassender Konzentration gemacht werden sollen.

f — Frau Dr. Vogt sagt ausdrücklich, dass das Gehirn „keine echte Entlastung“ bekommt, wenn man in der Pause am Bildschirm bleibt. Wer weiter aufs Handy oder den Monitor schaut, erholt sich also nicht besser, sondern belastet die Konzentration weiter. Eine echte Pause entsteht erst durch Bewegung, frische Luft oder einen Ortswechsel.

r — Dr. Vogt sagt, besser als am Bildschirm sitzen sei es, „aufzustehen, das Fenster zu öffnen oder kurz nach draußen zu gehen“. Ein kurzer Aufenthalt im Freien bringt also eine echte Entlastung für das Gehirn und fördert die Erholung. Falsch wäre es dagegen, in der Pause sitzen zu bleiben und aufs Handy zu schauen, weil der Bildschirm dann im Spiel bleibt.

r — Dr. Vogt sagt, feste gemeinsame Pausenzeiten „helfen, weil niemand dann das Gefühl hat, etwas zu verpassen“, und betont, dass dies in ihren Untersuchungen „eher zu mehr Rücksicht“ geführt hat. Damit wird die gemeinsame Pause ausdrücklich als sinnvoll bewertet. Die Einschränkung, dass die Zeiten zum Arbeitsablauf passen müssen, hebt die positive Bewertung nicht auf.

f — Frau Dr. Vogt sagt ausdrücklich: „Mehrere kurze Unterbrechungen von fünf bis zehn Minuten wirken oft besser als eine einzige lange Pause.“ Damit befürwortet sie mehrere kurze Pausen und nicht eine einzige längere Pause pro Tag. Die Aussage ist daher falsch; eine lange Mittagspause allein reicht ihrer Meinung nach nicht aus.

r — Am Ende sagt der Moderator: „Viele Beschäftigte verschieben die Pause, weil sie Angst haben, ihre Aufgaben“ – die Aussage wird also direkt im Text angesprochen. Damit ist die Behauptung bestätigt, dass Beschäftigte Pausen aus Sorge um ihre Aufgaben aufschieben. Die Aussage ist nicht falsch, weil Dr. Vogt das Problem nicht bestreitet, sondern es indirekt erklärt.

f — Frau Dr. Vogt sagt ausdrücklich, feste gemeinsame Pausenzeiten hätten in ihren Untersuchungen „selten zu Konflikten geführt, eher zu mehr Rücksicht“. Die Aussage, feste Pausenzeiten führten zu mehr Konflikten, widerspricht damit direkt dem Text. Die Einschränkung, dass die Zeiten zum Arbeitsablauf passen müssen, betrifft nur die praktische Umsetzung, nicht ein erhöhtes Konfliktrisiko.

r — Dr. Vogt kritisiert, dass viele in der Pause „aufs Handy“ schauen, sodass der Bildschirm im Spiel bleibt und das Gehirn „keine echte Entlastung“ bekommt. Damit rät sie eindeutig von der Handynutzung in der Pause ab und empfiehlt stattdessen Bewegung oder einen Blick nach draußen. Die Aussage ist also richtig, nicht falsch.

r — Dr. Vogt sagt: „Wenn die Leitung selbst nie Pause macht und abends noch Mails schreibt, werden die Beschäftigten das nachahmen.“ Damit wird deutlich, dass die Beschäftigten das Verhalten ihrer Führungskräfte übernehmen und sich deshalb auch beim Pausenverhalten daran orientieren. Die Aussage ist also richtig, weil das Vorbild der Leitung stärker wirkt als Regeln; es geht nicht um Konflikte oder um die Arbeitszeiten, sondern um das Nachahmen.

r — Mira sagt gleich zu Beginn: „Ich soll nächste Woche vier Abende hintereinander machen.“ Damit bestätigt sie selbst, dass sie an vier Abenden nacheinander arbeiten soll, was die Aussage als richtig kennzeichnet. Eine Verwechslung mit Jonas ist ausgeschlossen, da er von drei Frühschichten und einer Nacht spricht.

r — Jonas sagt: „Bei mir sind es drei Frühschichten und dann direkt eine Nacht.“ Damit bestätigt er selbst die in der Aufgabe genannte Reihenfolge seiner Schichten. Die Aussage ist also richtig; die vier Abende betreffen Mira, nicht Jonas, und sind daher kein Widerspruch.

f — Jonas sagt: „Es sind genau elf, das reicht formal.“ Damit bestätigt er, dass zwischen den Schichten nicht weniger als elf Stunden liegen, sondern genau elf. Die Aussage ist also falsch, weil die Mindestpause eingehalten wird; das Problem ist nur, dass die Planung trotzdem als unsinnig und nicht sinnvoll kritisiert wird.

r — Jonas sagt: „Sie sagt, wir sollen untereinander tauschen.“ Damit gibt er die Empfehlung der Leitung wörtlich wieder, sodass die Aussage zutrifft. Die Aussage ist nicht falsch, weil die Leitung nicht selbst umplant, sondern die Lösung an die Beschäftigten weitergibt.

r — Mira sagt: „Dann lass uns gemeinsam zum Betriebsrat gehen“, und Jonas antwortet: „Gute Idee.“ Damit ist belegt, dass beide den Betriebsrat einschalten wollen, auch wenn Jonas den Termin erst nach Freitag ansetzen möchte. Die Aussage ist also richtig; die zeitliche Verschiebung ändert nichts an der gemeinsamen Absicht.